煤矿人员定位管理制度是怎样的呢？如果你对此还不了解的话，没有关系，中多科技带你一探究竟，下面便是对煤矿人员定位管理制度具体介绍。
1.劳动限员一般不予变动，在生产地质条件发生较大变化、生产设备和机械化程度发生重大改变、生产工艺和技术发生重大改进，以及发现劳动限员存在较大问题时，应重新核定。
2.严格按照劳动限员标准配备作业人员，严格按限员组织生产。
3.各相关单位的主要负责人对本单位的井下劳动限员管理全面负责，副科、队长要协助本单位主要负责人做好该项工作，并对当班的井下劳动限员管理负责。
4.生产技术管理部门在编制作业规程、施工安全技术措施时，必须严格按照井下作业场所的生产条件、工程量、生产工艺及作业方式等实际情况，编制合理可行的劳动组织和出勤内容，明确作业场所每班的实际作业人数。
5.各区队的当班班组长必须在班前点名统计清当班的实际下井人数。
6.所有人员下井时，必须到充灯房领取矿灯和自救器，并随身携带井下人员定位管理系统定位卡。
7.充灯房、检身房要严格按照《煤矿出入井人员清点制度》及时、准确地统计好每班的出入井人员数量，并及时将本班的上下井人员统计情况报至矿生产调度部。
8.监控中心要每班对人员定位系统出入井人数进行不定时浏览，并将每班出入井人数及时汇报生产调度部。
9.安全管理部要对各单位的井下劳动限员情况开展日常检查。
10.其它未尽事宜按上级有关规定执行。
以上就是对煤矿人员定位管理制度介绍，如果你对煤矿人员定位管理制度还有什么问题的话，欢迎随时电话联系我们中多科技。
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